Le Coût du travail et de l’emploi PDF

Risques professionnels une année de bilan, avec de bonnes nouvelles pour la santé au travail. Le nombre d’accidents du travail reste stable à son niveau le plus bas depuis 1946 et les maladies professionnelles poursuivent le Coût du travail et de l’emploi PDF diminution. La COG précédente nous a permis de tester et de structurer de nouvelles façons de travailler : programmes de prévention nationaux, simplification de la tarification, construction d’un réseau de directeurs Cpam référents en réparation.


Ces acquis seront particulièrement précieux pour poursuivre notre action au service des entreprises, tout en maintenant une efficience de gestion qui nous permet d’être à l’équilibre, comme c’est le cas depuis déjà quatre ans. La COG qui prend fin a permis des avancées significatives sur de multiples objectifs que la branche s’était assignés : stratégie de prévention fondée sur le ciblage et l’évaluation, simplification de la tarification, harmonisation des pratiques permettant aux salariés un accès équitable à leurs droits, volonté de travailler les complémentarités d’actions avec les autres acteurs de la santé au travail. Issue d’un dialogue social efficace et constructif au sein de la branche, la feuille de route des prochaines années doit nous permettre d’approfondir ces orientations stratégiques. Sur le champ de la prévention, les TMS, les risques chimiques et les chutes restent un sujet de préoccupation en matière d’amélioration des conditions de travail dans les entreprises. La prévention des risques psychosociaux sera également un enjeu fort. Il appartient aux partenaires sociaux que nous sommes de porter ces objectifs dans toutes les instances auxquelles nous participons.

Avec une moyenne de 33,8 accidents du travail pour 1 000 salariés en 2016, la sinistralité liée au risque accident se stabilise à un niveau historiquement bas. Elle était de 120 accidents pour 1 000 salariés lors de la création de la branche, en 1946. Certains secteurs restent cependant très touchés comme le BTP ou les aides et soins à la personne. Une tendance générale de baisse des accidents du travail depuis près de 20 ans Accidents du travail en premier règlement, c’est-à-dire ayant donné lieu à un arrêt de travail ou à une incapacité permanente.

Des disparités importantes entre les régions Certaines régions, comme la Bretagne, les Pays de la Loire ou le Languedoc-Roussillon, présentent des fréquences d’accidents particulièrement élevées. Pour répondre à ces particularités régionales, des contrats pluriannuels de gestion sont établis entre la caisse nationale et chaque caisse locale, permettant d’adapter l’action des caisses aux spécificités et besoins locaux. Un rapport inédit révèle à quel point la lombalgie liée au travail est un sujet préoccupant de santé publique Pour la première fois, l’Assurance Maladie – Risques professionnels a diffusé un rapport centré sur une pathologie, la lombalgie, afin d’informer professionnels de santé, médias et employeurs sur son importance et ses conséquences pour l’entreprise comme les salariés. Ce premier rapport sera désormais réalisé chaque année sur un nouveau risque, de façon à mettre en lumière les pathologies les plus importantes ou émergentes dans l’univers professionnel. Les maladies regroupées sous le nom de TMS ont en commun d’être directement liées aux conditions de travail et d’occasionner des symptômes douloureux des membres souvent supérieurs, ainsi qu’une réduction des capacités du salarié. BON À SAVOIR La notion de burn-out n’existe pas dans les classifications médicales. Pour autant, les syndromes d’épuisement professionnel liés au travail sont reconnus aujourd’hui à la fois en accident de travail et en maladie professionnelle.

Quatrième année consécutive à l’équilibre Parce qu’elle est la seule à avoir en charge ces trois missions complémentaires, l’Assurance Maladie – Risques professionnels a la capacité de porter un projet global de gestion des risques liés au travail : concevoir et développer des actions de prévention pour mieux protéger les salariés, garantir une réparation équitable aux victimes et en faire payer le juste prix aux entreprises. Excédentaire depuis 2013, la branche a intégralement épuré la dette liée à des déficits successifs depuis 2004 grâce à ces quatre années excédentaires successives. PAR LES COTISATIONS DES ENTREPRISES Les employeurs cotisent en fonction de leur sinistralité, leur taille ou leur secteur d’activité selon un principe d’équité et de solidarité. Des actions pour garantir les mêmes droits partout en France Plusieurs dispositifs ont été mis en œuvre en 2016, en lien avec le réseau, pour tendre vers une plus forte homogénéité entre les caisses régionales.